7月4日上午，学校召开2024年度人事人才工作例会，副校长李伟平主持会议。

会上，人事处/人才办负责人从学校人才引进、人才自主培育、博士后工作和绩效工资优化等方面总结学校2023年和2024年上半年的人事人才工作，就引才、育才和评价机制改革等方面分析了难点堵点及破解方法。随后，人事处/人才办各分管领导就人才引进、绩效工资、职称评审和重点岗位聘任等相关工作进行布置。

李伟平作总结发言，他系统分析了当前学校人事人才工作的不足，并对下一步人事人才工作作出部署，一要进一步扩大师资队伍，二要系统谋划跟踪大师与领军人才，三要兼顾青年人才的引育工作，四要提高国际化师资与海外高层次人才数量。学院党政要利用假期做好上半年人事人才工作小结，提早谋划下半年工作，最大限度发挥人才创新创造活力，推动全校形成爱才重才、积极发挥人才重要作用的良好风气。

各学科性学院、独立设置的校设研究机构分管人事人才工作领导及人事秘书近60人参加会议。